为进一步落实医院人才队伍建设工作要求，评估高端引进人才阶段性成效，2019年8月5日上午，市五医院在行政五楼会议室召开人才队伍建设专题会第六次会议，院班子成员、院长助理、大部主任及相关职能科室负责人参加了会议。

会议由雷建国院长主持，人事科围绕引进的博士人才在担任科室负责人期间的工作开展情况进行了汇报。参会人员从科室管理、业务能力、学科建设、团队协作、综合素养等方面对引进人才进行评价，就管理过程中存在的问题进行积极讨论并提出了合理化建议和意见。

最后，雷建国院长强调，人才的问题是医院发展道路上必须要面对的事情，积极寻求解决之策才能做好“识人、选人、用人、留人”的人才工作。一是要加强沟通，多层次、多角度、灵活性掌握沟通技巧并结合科室情况运用到实际管理中去。二是要进一步完善高端人才考核评价体系和机制，深入调研临床科室，探索构建标准化、规范化管理模式并广泛推广。三是要鼓励各类人才大胆管理，相关部门给予指导、帮助和监督，快速提升人才综合管理能力，共同促进科室建设全面进步。

今后，医院将不断完善机制，发挥好激励作用，严格考核标准，激励人才勇于担当，更好地发倔人才、培养人才、使用人才，为医院转型升级、高质量发展提供人才保障和智力支持。